Hệ thống thang bảng lương của công ty fpt

     

Luật DeHa xin chia sẻ bài viết cách xây dựng hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Hệ thống thang bảng lương của công ty fpt

2. Hệ thống thang lương bảng lương

*

3.1000.000 + (3.1000.000 x 7%) = 3.317.000,

Các bạn có thể để cao hơn số này, và trong bảng kê lương để mức là 3.720.000 (Theo hướng dẫn tại điều 5 nghị định 103/2014/NĐ-CP)– Chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệp, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Xem thêm: Cách Làm Trang Web Trên Google Doanh Nghiệp Của Tôi, Làm Thế Nào Để Tạo Trang Web

Bậc 1 của Giam Đốc công ty là 5.580.000đ,

Bậc 2 ít nhất phải bằng :

5.580.000 + (5.580.000 x 5%) = 5.735.000,

3. Quy chế lương bảng phụ cấp (nếu có phụ cấp thì làm, không có thì không làm)

Ví dụ:

*

4. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh và nhóm chức ngành nghề, công việc trong thang lương bảng lươngTại hệ thống thang, bảng lương, các bạn có bao nhiêu vị trí công việc thì phải quy định riêng từng vị trí công việc đó tại bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng.

*

5. Biên bản thống nhất ý kiến về hệ thống thang bảng lương

6. Văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp nêu ý kiến về hệ thống thang lương, bảng lương (nếu doanh nghiệp đã có công đoàn)

+ Công văn xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn của Liên Đoàn Lao Động

(nếu không đủ điều kiện thành lập công đoàn thì liên hệ Liên đoàn lao động quận, huyện,…để có công văn xác nhận doanh nghiệp không đủ điều kiện thành lập công đoàn này)

KẾT LUẬN:– Doanh nghiệp các bạn sẽ phải xây dựng hệ thống thang bảng lương khi mới thành lập, và nếu có sự thay đổi về mức lương, sẽ phải xây dựng và nộp lại. Ví dụ, năm 2014 áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với vùng 1 là 2.700.000, đến năm 2015, mức lương tối thiểu vùng đối với vùng 1 tăng lên là 3.100.000, thì các bạn sẽ phải xây dựng lại và nộp lại (trừ khi năm 2014, các bạn để mức lương tối thiểu vùng từ 3.100.000 trở lên)– Đây là hướng dẫn xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp, các bạn đừng nhầm lẫn với cơ quan nhà nước nhé. Cơ quan nhà nước sẽ áp dụng mức lương tối thiểu khác với khối doanh nghiệp, và họ nhân với hệ số tương ứng với bằng cấp.– Đây chỉ là mức lương cơ bản để doanh nghiệp đóng bảo hiểm cho người lao động, và thường các doanh nghiệp sẽ xây dựng mức lương này thấp, để đóng bảo hiểm thấp cho người lao động, và sẽ tính thêm vào tiền lương cho người lao động các khoản phụ cấp, trợ cấp khác (được quy định cụ thể trong quy chế lương, thưởng của doanh nghiệp).

tag: than núi béo mẫu mông dương uông bí mạo khê cổ phần hà lầm minh phú mtv sản xuất samsung vận tải may hoàng khe chàm huy bibica vệ 2018 vinamilk du lịch 10 thanh formosa fpt giám trách nhiệm hữu hạn tổng vấn thiết sao đăng ký mặc ngoài nhật tracodi thương mại 2019 tiểu luận dịch bán hàng


Chuyên mục: Domain Hosting